公司要搬迁不去有补偿吗

公司要搬迁不去，可能有补偿，具体规定如下：

1.若公司搬迁是劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同没办法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成共识的状况下，用人单位应当支付经济补偿。

2.补偿的计算方法依据《劳动合同法》第四十七条进行，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

公司搬迁失业补偿条件

公司搬迁时，职员是不是能获得失业补偿取决于多种原因。

1.若是同城搬迁且职员主动离职，则没失业补偿，假如公司搬离目前所在城市，职员因此需要解除劳动合同，并且满足以下条件，则可以获得失业补偿：

所在单位和本人已根据规定履行交费义务满1年；

有求职需要并已依法定程序办理失业登记；

非因本人意愿中断就业。

2.《中国社会保险法》第四十五条明确规定了失业职员领取失业保险金的条件，包含上述提到的三点。只有同时满足这类条件，职员才大概在公司搬迁后获得失业补偿。

公司合同到期职员有赔偿吗

找法网提醒你，对于公司与甲方合同到期职员是不是有赔偿的问题，答案是相反的。

1.假如公司合同到期且公司没违反劳动合同法，那样公司不需要赔偿职员。

2.假如公司没继续与职员续订劳动合同，则一般需要给职员经济补偿。这是由于劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。

3.《劳动合同法》第四十四条详细列举了劳动合同终止的几种情形，其中包含劳动合同期满，因此，当公司与职员的劳动合同到期且未续签时，公司需要根据有关法律规定给予职员经济补偿。

4.但应该注意的是，这种补偿并不是赔偿，而是基于劳动合同终止的法定责任，在日常，知道这类法律常识对于维护职员的合法权益至关要紧。